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｢和民｣：賃金未払い、217人に1200万円支払う…内部告発の報復で解雇｢労基署に行く人は企業にリスク｣

1 名前：明鏡止水φ ★[sage] 投稿日：2008/06/01(日) 07:55:55 ID:???
｢ワタミ｣(東京)のグループ会社で、居酒屋｢和民｣などを全国展開する外食大手
｢ワタミフードサービス｣(同)がアルバイト店員の勤務時間を一部切り捨てていたとして、北大阪労働基準監督署の是正勧告を受け、217人に計約1200万円の未払い賃金を支払った。一方で
元店員の20代の男性が、｢内部告発への報復で解雇された｣として、同社に慰謝料など約450万円の損害賠償を求める訴訟を
2日にも大阪地裁に起こす考えだ。

ワタミによると、ワタミフードサービスは大阪府北部2店でアルバイト店員の勤務時間を1分単位で記録せずに30分単位などで端数を切り捨て、賃金の一部が未払いだとして06年秋に
勧告を受けた。同労基署管内のほかの4店でも同様の事態が判明。
同社は60人に計約400万円を支給した。

同社は昨年2月、全国400店余りのアルバイト店員約1万2000人を対象に内部調査。
北海道・東北2点▽関東15店▽東海2店▽近畿20店▽中国2店の計41店で切り捨てが判明し、157人に計約800万円を支払った。ワタミの広報担当者は｢労働時間の切り捨てはあってはならず、徹底できていない店があった。全国の店舗ですでに改めた｣としている。

提訴を予定している男性によると、労基署への通報は06年7月で、同9月に解雇された。
ワタミフードサービスの社員から｢労基署に行くような人は企業にとってリスク｣と退職を迫られたと主張。これに対してワタミ側は｢元店員の解雇理由は個人情報のため明らかにできないが、提訴されれば、訴状を見て対応を検討する｣と話している。
http://www.asahi.com/national/update/0531/OSK200805310109.html
（※動画はこちら）

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Comments

1. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 22:19

えぐいことするなオイ
こりゃこの企業信頼がた落ちだな

終わってしまえ
でも社員は救ってやれよ

2. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 22:20

ひどいな。
でも30分切り捨てとか普通だと思ってた。違法なのか…。
自分使われる側だけど、もうちょっと雇用関係勉強しよう。

3. Posted by 美容    2008年06月01日 22:29

おれ美容師なんだけどさ、休み週１で毎日１５時間はたらいて給料手取り１０万くらいなんだけどさ。訴えたらお金貰えんのかな…負け組すぎだよな…

4. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 22:29

なんじゃそら

5. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 22:33

米2
暗黙の了解ってのはある程度あるかもね
でもそこを指摘して金を払わされたから解雇ってのはちょいとな

うまいたとえが見つからんな
これは最悪な行動だと思うんだが・・・

6. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 22:34

米１
> でも社員は救ってやれよ

無理だろ。
末端の店員なんて単純労働しか出来ない奴らだし、
上にいる奴らはどうせ社長と同じメンタリティだ。
どっちも使い物にならん。

7. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 22:47

労基署に行くような人は企業にとってリスクって・・・

ＨＡ？

つーかいつも思うけど、なんで内部告発で身バレしてんの？
労基署はなんでそういうの配慮しないの？個人情報とか保護しようって
考えとかないわけ？

8. Posted by ブラック偏差値ランキング    2008年06月01日 22:50

ttp://shadow-city.blogzine.jp/net/2007/10/post_74ba.html
母体はモンテローザだから堂々のトップ

9. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 22:53

ワタミ各店舗に毎月腹黒紳士のありがた〜〜いお言葉を収録した
ビデオレターを送りつけて、バイトに見せるのって意味あるのかね？
しかも、そのビデオ鑑賞は業務と見なされず時給も発生しないとかもう・・・

10. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 22:54

どこまでも腐ってるな

11. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 22:58

農業法人の正社員だけど、
----
5:30 天気予報チェック、市場に行き市場調査
6:00 出社、農作業の段取り会議（雇用主農家と）
6:30 農機具や非正社員の道具の準備
7:45 器具の運び出し、圃場状態のチェック
7:00 伝票処理、発注書、納品書、請求書チェック
7:30 ラジオ体操
7:45 朝礼
---- ここから作業開始 ----
8:00 作業開始（炎天下・３ｋ）
17:00 作業終了
---- ここからサビ残----
17:15 出荷準備
18:00 市場に出荷
20:00 荷預票を貰い帰る
20:30 非正社員の作業報告書を作成、シフト表チェック
21:00 天気予報チェック、メールチェック
21:30 口頭で進捗報告、帰宅
23:00 帰宅→入浴→就寝
----
これより酷い？
ちなみに週休1日、手取り12万、ボーナス0。

12. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 23:05

※３
就職先変えてみたらどうかね？
店によっては微妙によくなると思う。
少なくともこれより酷くはならないと思う。

13. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 23:15

>>7
労基署の調査は告発した人の記録を中心に調べるからな。
全国に支店があるような場合は、その告発した人が働いている
支店に調査が入る。まあ、全支店の調査やっとる暇なんてないからだが。

そうすると、簡単に身バレする。
だからこう言った告発は、会社を辞める事にした人が
これまでの賃金を取り戻す為にやる事が多い。

まあ、辞める覚悟があればとりあえず後腐れはないが、
再就職のときに、新しい会社から前の会社へ退職理由の問い合わせが
いくから、敬遠されやすくなるリスクは背負う。

14. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 23:18

労其署も抜き打ち検査みたいのすればいいんだよ、全国の企業が
ちょろまかしているサービス残業代の総額って年間いくら位なんだろ？

15. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 23:26

>>14
日本には300万近い数の会社が存在していて、その支店・営業所の数
となると軽く数千万を超えるだろう。

それら全部に抜き打ち検査とか、今の役人の数を100倍に増やしても
何年かかるか分からんｗ

16. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 23:31

ワタミは顧客至上主義だから労働者にとって待遇は最悪でも
企業のサービスは結構徹底してるからあんまり憎めないわ

17. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月01日 23:32

この社長はうちの学校の恥ずかしいOB
講演会でもきれい事並べて帰っていった

18. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 00:15

内部告発って基本的に匿名なのは
解雇とか報復が怖いからだろ
実際その報復が表に出ただけで
内部告発された企業は普通にこじつけて首切ってると思うよ
別に驚くことではないと思うがな

19. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 00:15

労働法は、試験科目ではないため今までほとんど知りませんでしたが、会社員時代の処遇を思うと、そのとき知っていたらよかったなあと思うことがたくさんありました。

つい最近も、日本マクドナルドホールディングスが、超過勤務算定で切り捨てていた賃金の未払い分を裁判所から命じられましたが、勤務時間の算定は１分単位で計算する必要があり、月の合計勤務時間は３０分単位で切り捨ててもいいけれど、１日の勤務時間については切り捨ててはいけません。


らしい
また一つ賢くなったな

20. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 00:22

ワタミっつーか、居酒屋は一万年と二千年前からブラック。
ぶっちゃけ、ワタミはいい方。
簡単に採用されるから一度働いてみればわかる。
働かなくても、２ｃｈ見てりゃなんとなくわかると思う。

※８
モンテローザがブラックなのは同意だが
モンテローザとワタミは全く別の会社…だったと思う

※１１
中々きついなｗ
ちなみにワタミは１７時→翌５時（バイト）
社員とか店長はシラネ。１５時かも。


※１４
※１５
告発しても大丈夫なように
例えば報復人事をしたら懲罰金二倍（税金とか）とかにすればいいんじゃね？

21. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 00:25

この社長、今度地元の講演会に来るんだが･･･どういう感じになるか
興味あるが4000円も出したくねえな･･･

22. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 00:33

※11
なんというコルホーズ

労働組合がらみで解雇しちゃいけないのに、内部告発で解雇されるとか、早く保護する法律作れよ。
そして未払いでごまかしてるチート企業さっさと死ね、労働法犯した奴は経営者になれないようにしろ。

23. Posted by    2008年06月02日 00:36

内部告発の報復で解雇はいけないと思うがお前らなら
ふざけんなこっちはどんだけサービス残業してると思ってんだよ甘えんな
って言うと思ったのに
おまえらってわからんな〜ｗ

24. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 00:49

>>コメント欄の23
痛いニュース辺りならそういう展開もあるかもしれないな。

25. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 00:49

企業もいい加減甘えたこと言ってないで約束をきちんと守れる大人になるべき。
いつまで人に甘えてる気だ

26. Posted by 774    2008年06月02日 00:53

毎度おなじみのIT土方だけど、うちも30分切り捨てだ。
というか入社１ヶ月で残業120時間、休み週1ってこの業界じゃ普通なの？
研修4日間だけでいきなり組み込まれたんだが。

正直、もう辞めてしまいたいがここより酷い職場がいくらでもある恐怖と、辞めるのが早いと今後に響きそうで半ば諦めてる。

27. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 00:57

企業にリスクって・・・
未払いなんてされたら生活にリスクを負おう
というか生きていけないだろう

28. Posted by 　    2008年06月02日 01:10

せっかく、｢公益通報者保護法｣が出来たのに、罰則甘すぎだわ。

29. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 01:17

そう言えば、まだＰＣ９８が「国民機」と言われていた頃、プログラム作ってました。
１ヶ月働くと名目上代休が２１日つきました。
１日２０時間拘束、土日なしでした。
そう言うのってやっぱ、異常だよね。

みんなでいっせいに辞めたら会社潰れたけど。

30. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 01:46

契約でIT土方やってて金の支払いでトラブった時、
労基行くぞ、こんちくしょーってキレたら、あっさり満額出たね

一応、労基カードは効くよ
もうどうにでもなれって気分だったら切ってみることｵﾇﾇﾒ

31. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 01:48

ワタミの社員と何度か会った事あるけど、
皆暴走族上がりみたいなＤＱＮばかりだった。

あの会社じゃこんなもんだろうな、と思う。
もっと酷い事やっててもおかしくない。

仕事を目一杯させておいて「お客様の笑顔が貴方への報酬です」とかいう会社だからね。
社員が自らそう思うのならともかく、会社側がそんな事強制したらダメだろと思った。
しかもそれで給料上げないんだから笑ってしまう。

32. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 02:43

ワタミ氏ね

33. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 02:53

昔、マクドナルドでバイトしてたけど、あそこも30分単位だった。
開始時間の5分前にタイムカードを押さないと、評価ポイントが1回につき1ポイント下がった。
今もそのままなのだろうか？

上のほうで、1日15時間労働月収10万と嘆いている美容師さんがいたけど、
私も、以前勤めていた学習塾が月極め10万でした。手取り9万5千くらい。
しかも、塾長が過労死して、仕事場自体がなくなりました。

34. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 04:35

オレの知ってる派遣会社の社員もなんか五月蠅かったな。
昼休みが１時間キッカリなので、それより遅く帰ってくるとどうとかって。

ま、細かく時間で評価する会社が良い会社かと言えばそうとも言い切れない
のだが、飲食店のバイトはほとんどが時間を切り売りしている仕事なので、
1分単位で集計というのは厳守すべきと思う。（これに対し管理職とか
一部の技術職なんかだと時間と成果が比例しないので時間ベースがあまり
良くなかったりする。）
「毎日３０分未満は切り捨て」とかやると、最悪３０日でほぼ１５時間分の
未払いが発生するし、こういう経営者だとそれを強要するだろう。

35. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 07:57

ワタミのブラック企業ぶりは有名だろ…何を今更
マスコミにたっぷり広告料を払ってればそれほど叩かれずにすみそうだがどうなるか

36. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 08:13

うちの会社は1時間刻みなんだけど
5時55分に帰っても5時で帰ったことになる

37. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 08:47

文句いう奴ってなんなの？
教育というものを受けていれば大学に行けるし
大学を出ていれば労働者なぞにはならない
子供のころ遊んでたやつの権利を守るために勉強してた俺らが文句言われるとか
ありえねだろ。苦労を先に持って行ったか早くに消化しただけ
恨むならそんな境遇に至った経緯の自分の堕落を恨め
いい家に生まれなかった自分を恨め
前世で悪行を働いたんだろう
北朝鮮人みたいなものだ
あいつらも前世で悪を働いたから今苦労している

38. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 09:12

残業の基準云々はともかくとして、解雇の理由が本当なら
問題外でしょ、企業以前に犯罪者じゃねーか。
もうアホ学生意外ワタミなんざ行くな。

39. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 09:57

ここはメニューに鯨を永久に使わないと宣言して、ドロボー（ＧＰ）に誉められた会社です。

40. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 10:01

労働基準法違反の経営層には
懲役刑を与えるように改正されねぇかな

41. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 10:05

セブンでバイトしてたときに端数切り捨てだったから、一分単位で計算しなおして払わせたよ。
店長に話せば2年分戻ってくる。これ豆知識な。

42. Posted by 　    2008年06月02日 10:36

米37
ﾜﾀﾐの中の奴か？
あと、何で前世やらﾁｮﾝが出て来るんだ？
どんな良い事を言ったとしても、差別主義者には説得力無いぜ。

43. Posted by    2008年06月02日 10:53

株をかじったばかりのオバサンに人気だったんだよなここの社長 ｗ
小泉人気と同じで、表の顔だけ理想を語ってればおバカな中年オバサンの人気は簡単に集められるんだなｗ

44. Posted by 　    2008年06月02日 11:16

とりあえず高杉良の青年社長でも読もうぜ。
ここの創業者DQN行為しまくりだぞ。
人妻奪って幸せな家庭崩壊させておいて、
いい話チックに書いてたのはさすがに噴いた。
他にも散々世話になった取引相手の人に恩を仇で返したりな。
ああいう本って宣伝目的だろうに、こんな内容書くなんて
高杉が実は嫌ってたか渡辺がいい話と思って押し通したのかどっちだ。

45. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 11:34

俺のバイト先も30分未満切捨てなんだが、訴えたら勝てるのか。

46. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 12:35

俺も短期のアルバイトでついこの間三十分未満は切捨てであることを知った…。
問題なのは説明すら受けてなかった状況さえあること。
先輩に質問しなかったらずっと知らなかった。
まあ今月中に辞めるからもういいけど。
良い人たちばかりだからこそだれも訴訟とか考えないんだろうな…。

47. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 13:02

>36
>うちの会社は1時間刻みなんだけど
一度相談した方がいいんじゃないか？

良い会社なら上司に。「これは違法行為じゃないんでしょうか？」って。
悪い会社なら労基署に。

48. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 13:08

これ15分単位や１分単位で集計するのが「細かすぎる」「面倒なだけ」と
思ってる経営者もいるかもしれんけど、問題なのは３０分単位で
『切り捨てる』ことなんだよね。仮に３０分単位で『切り上げ』だったら、
経営者達にもこれがいかに重大な問題であるか認識できよう。

49. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 13:47

ワタミの社長さんは、自己顕示欲と自己愛なら他の誰にも負けませんっ！！

50. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 14:25

・・・。
むしろ、俺、計算面倒なんで、時間申告勝手に1時間単位に切り捨てているんだが、そーゆー奴はいないの？

俺だけ？

51. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 15:27

※48
その通り。
切り上げなら違法性は全くなくて、寧ろこれが合法な方法。
そもそも賃金計算はＰＣでやるんだから1分単位が面倒なんて理由にならない。
違法なこと大手を振ってやってる日本の企業って本当に腐ってるよ。
本来支払われるべき賃金は経営者と株主のポケットに入ってる。

52. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 15:29

※45
訴えたら勝てるって次元じゃない。
完全に違法なんだから訴えるまでもなく勝てる。
言えばその時点で終わり。話のわからない奴なら労基署に通報で終わり。
言わない奴が悪い。

53. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 15:37

まぁまぁ
そんなDQN御用達な店なんて
遠慮なくやっちまえ

54. Posted by    2008年06月02日 18:36

今こそ不買運動だ！労働者の怖さをみせつけたれ！

55. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 20:18

米50
自分も昔バイトで30分切り捨ててたなあ……。
計算結構めんどくさいし。
でも今は、「企業のために」1分単位で申告してあげないと。
労基署が動いたり、裁判沙汰になってイメージ下がると会社ごと
無くなることもあるから。

56. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 20:38

20代の内部告発者(アルバイト店員)は1200万もらった上に
報復解雇の慰謝料に450万もゲットか。

絶対こいつ得してるよなあ……

57. Posted by 知の歴史    2008年06月02日 20:44

1円玉も旅ガラスだ。

Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ
…ｏｒｚ

58. Posted by .    2008年06月02日 22:52

>大学を出ていれば労働者なんぞにはならない

なんという頭の悪さ…会社の看板・肩書きだけに価値がある人間ぽいな。生身で裸のあなたに価値はゼロっすよｗ

59. Posted by 　    2008年06月02日 23:10

３０分単位って普通じゃないの？
なんかギスギスして嫌な世の中になったな。

60. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 23:41

セブンイレブン、9時までのバイトのはずが、食品の廃棄チェックが9時からあるんだけど、、、。まあ2,3分で終わるからあんま文句言わないけど。

61. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月02日 23:43

なんで暴動起こさないの？※１１とか

62. Posted by 程度問題でしょ    2008年06月03日 01:02

正直サビ残は多少アリでしょうがないよ
ぶっちゃけ1分管理の徹底でも良いけどそれならば機械のように働かないと理屈に合わない

トイレはタイムカードきってから
私語禁止の規定があるのでお喋りしたら即刻クビ

社内基準の作業量に満たない場合は給料減額
欠勤や遅刻は会社に損失与えたとして減俸
シフト以外の休みは理由の如何に関わらず禁止

つまらん

63. Posted by 　    2008年06月04日 01:38

サービス残業を強要してまでの会社の延命なんて無駄
とっとと倒産して辞めろよ

それが正しい結果なんだろ？

64. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月04日 14:50

うちも普通のIT系会社でタイムカードは30分刻みだな。
労基署持っていけば損失分取れるかな。

65. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月04日 15:16

amazonの本読んで「（　；∀；） ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ」って思ってた俺涙目www

66. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月04日 16:20

米3
おまい、時給266円だぞ。少しは疑問持て

67. Posted by Good-jobグッジョブ藤子・F・まいたそ    2008年06月06日 19:18

労基署と税務署と合併すればいいじゃん！
なんでわけてるんだか・・・

68. Posted by ／ （ﾟ）　　（ﾟ） ＼    2008年06月08日 17:43

>>56
未払い賃金の1200万は正当報酬だろ。なんで得とかいう考え方になるんだよ。損害賠償も損害の補填に支払われる金だぞ。しかも、まだ裁判でどうなるか分からんしな。

裁判の手間も、再就職のリスクもある。
普通に給料貰って働けていた方が得だったに決まってるだろ・・・常識的に考えて・・・

69. Posted by 75歳・会社役員    2008年06月19日 19:10

こんな会社がまともな料理出せる訳ないやん！今日ニュース見たら暴力を振るったから解雇やて！！！最低や！こんな会社に何を考えて勤めとるん！食べに行くいかんより、働くな！！！　

70. Posted by キリン堂社員    2008年08月13日 06:13

■ドラッグストア･キリン堂(本社は大阪。社長は寺西豊彦。証券コード２６６０)への就職を視野に入れている人は知っておいてください。
★就職説明会でのキリン堂の｢残業手当は支払われる｣という言葉を信じてはいけません。
まったくのウソです。
残業申請をすれば、残業をしていいことになっていて、そうすれば手当は支払われることになっていますが、
実際は、マネージャーやブロック長が｢そんな理由では残業申請させない｣と言ってきたり圧力をかけてきて、残業申請を押さえ込みます。
店舗の社員は泣く泣く｢自分から自発的に｣残業をするように追い込まれます。
｢残業をしろ｣と指示をすれば、後々訴えられた時などに支払い義務が生じることをマネージャーやブロック長は知っているから、
店舗の社員に圧力をかけて、残業申請をあきらめさせ、｢自発的にサービス残業｣をするように仕向けます。
明日までに終わらせなければならない仕事なら帰るわけにもいかず、泣く泣くサービス残業をしなければなりません。
こういった悪質な手口は、キリン堂の全エリアで組織的に慣習として行われています。

71. Posted by キリン堂社員    2008年08月13日 06:15

キリン堂は会社ぐるみでサービス残業などの犯罪行為をしています。そして証拠隠滅をしています。
寺西豊彦はなぜ逮捕されないのでしょうか？
労働基準監督署の人が調査に来た時のために、｢労働基準法に違反せず、従業員には適正に労働をさせて、労務管理もまとも｣であるという、ウソの証拠を捏造して、
労基署の人に報告します。
キリン堂に行政指導が入らないのは、せっかく調査に来ても、ウソの報告によって労働基準監督署が騙されてしまうからです。

それに加えて、サービス残業がなくならない一因として、社員たちが労働基準法を知らなさすぎるということもあります。
その｢無知｣につけ込み、マネージャーやブロック長は店舗社員にサービス残業をさせています。
要領が悪かったり仕事のスピードが遅いから時間内に仕事が終わらずに残業をしなければならないことになったとき、
この残業に対しても、もちろん賃金は支払われることになっています。
法律で決められています。
キリン堂では１９９９〜２０００年あたりに兵庫県内に勤務する社員が自殺未遂をしています。
キリン堂各店舗の社員たちは、なにもダラダラと仕事をして残業代を稼ぎたいわけではありません。
仕事が早く終われば、定時にサッサと帰って家族団欒という価値ある時間の使い方をしたいだけなんです。
私は、もう限界のようです。いつ自殺しようかと、そんなことばかり考えています(泣)

72. Posted by ☆    2008年08月13日 06:23

渡邊美樹容疑者ですね
ワタミフードサービスの社長は。
｢やりがい、達成感｣という言葉で、会社イメージを守ろうと必死ですね。
サービス残業という犯罪行為をしていたことからは目を背け、｢働くことは、お金だけではない｣とか言って、
遠回しにサービス残業を正当化したがる経営者。
こんな人間が、教育再生に携わって、偉そうなこと言って…笑わせるな。
渡邊美樹は日本の恥だ。

働く人たちの敵だ。反面教師だ。
起業を志している若者には、渡邊美樹を反面教師にして頑張ってもらいたい。
こんな人間にはなるな。

73. Posted by 75歳・会社役員    2008年09月16日 10:54

だがしかし。
経営側は、底辺労働者に高給を払うくらいなら、外国人労働者を低給でコキ使う方を選択するワケで。
会社にとって辞めないで欲しい人材でないヒトは、贅沢が言えないってのが現実だろう。

74. Posted by ･    2008年09月27日 05:23

ワタミも酷いけど、キリン堂(ﾄﾞﾗｯｸﾞｽﾄｱ)も酷い。
毎日閉店後の作業(残業にあたる)した時間をカットされて、出勤簿を改ざんされる。

サービス残業という犯罪を隠すために、全従業員の出勤簿を定時勤務の数字に統一して改ざんするという、私文書偽造をやる。
犯罪を隠すために犯罪を重ねることがキリン堂では大半の店で行われています。
これらの犯罪行為をするよう指示しているのはキリン堂の本部です。

いまだに労務管理偽装を改めないキリン堂。
このままだと将来、逮捕者が出るのではないでしょうか？

75. Posted by 75歳・会社役員    2008年09月30日 13:03

白屋も似たようなもんかな
残業基本一切無視だったしｗ（最初のシフトの時間以外無効ｗ）

２，３ヶ月目で１５分　早出（もち無給あつかいｗ）追加されて
他に移りましたｗ

ま〜基本時給は他より高いんだけどね
ただ働き時間ひっくるめると結局他の似たようなものにｗ